Im Assessment Center wird durch die Kandidaten ein branchenübergreifender und nicht fachspezifischer Case in der Gruppe bearbeitet. So kann sich jeder Bewerber/ jede Bewerberin einbringen und mit den spezifischen Fähigkeiten punkten.

Im Vorstellungsgespräch hängt es vom jeweiligen Interviewer ab, ob ein Case bearbeitet werden muss. Ich persönlich mache gerne mit den Kandidaten z.B. einen kleinen Marktabschätzungscase, um die Herangehensweise, Problemstrukturierung etc. zu überprüfen. Dabei möchte ich aber bewusst keine Stresssituation entstehen lassen, sondern gemeinsam mit dem Bewerber einen Lösungsweg entwickeln

(editiert)