Market sizing

Wenn du mit der Vorbereitung für ein Case-Interview startest, kann das anfangs ziemlich überwältigend wirken. Doch mit einem gut durchdachten Plan wirst du den Überblick behalten und Schritt für Schritt vorankommen. Eine strukturierte Herangehensweise hilft dir dabei, ein solides Fundament aufzubauen, fokussiert zu üben und deine Fähigkeiten rechtzeitig vor dem Interview zu schärfen.In diesem Guide zeigen wir dir, wie du deine Vorbereitung sinnvoll aufbauen kannst – vom Selbststudium über das Üben mit Gleichgesinnten bis hin zur Zusammenarbeit mit einem Coach. Los geht’s! Wie viel Zeit solltest du für die Vorbereitung einplanen?Damit sich deine Vorbereitung wirklich auszahlt, solltest du möglichst früh damit anfangen. Am besten beginnst du etwa 6 – 8 Wochen vor deinem ersten Interview – so hast du genug Zeit, alle wichtigen Themen abzudecken.Wie viel Zeit du genau brauchst, hängt auch von deinem Vorwissen ab. Wenn du noch ganz neu im Thema bist, solltest du etwa 10 – 12 Stunden pro Woche für Theorie und Praxis einplanen, um ein solides Verständnis aufzubauen. Mit etwas Vorerfahrung reichen meist 6 – 8 Stunden pro Woche, um deine Skills gezielt zu verbessern und deine Herangehensweise zu optimieren. Die wichtigsten Bausteine deiner VorbereitungEine erfolgreiche Vorbereitung auf dein Case-Interview braucht einen klaren Plan – und zwar nicht nur für die nötigen Skills, sondern auch für die richtige Denkweise. Schau dir am besten Schritt für Schritt an, wie du deine Vorbereitung sinnvoll strukturieren kannst.  1. Eigne dir die relevantesten Grundlagen an.Am Anfang deiner Vorbereitung solltest du dir zunächst ein solides Wissensfundament aufbauen. Gute Nachrichten: Unsere Case-Interview-Basics bieten dir dafür den perfekten Einstieg. Wenn du die Inhalte gründlich durchgearbeitet hast, hast du bereits eine gute Basis, um selbstbewusst in die nächsten Phasen deiner Vorbereitung zu starten.Zu Beginn ist es besonders wichtig, dich auf die Themen zu konzentrieren, die im Interview wirklich zählen. Unsere Case-Interview-Basics führen dich Schritt für Schritt durch die relevantesten Grundlagen und Konzepte. Aus unserer Sicht solltest du dich vor allem mit den folgenden Bereichen beschäftigen:Verstehe, warum Case-Interviews überhaupt geführt werden.Bevor du in Methoden und Techniken einsteigst, ist es hilfreich zu wissen, was der eigentliche Zweck von Case-Interviews ist. Consulting-Firmen wollen sehen, wie du an unbekannte Probleme herangehst und ob du dabei denkst und kommunizierst wie ein:e Berater:in. Im Kapitel Generelle Infos erfährst du, wie Case-Interviews echte Beratungssituationen simulieren und warum sie so zentral im Recruiting von Beratungsunternehmen sind.Erkenne, welche Fähigkeiten getestet werden.In Case-Interviews geht es nicht darum, einfach nur die „richtige“ Lösung zu finden. Entscheidend ist, wie du denkst, wie du deine Gedanken strukturierst und wie klar du auch unter Druck kommunizierst. Im Kapitel Consulting-Skills findest du Inhalte zu den wichtigsten Kompetenzen: Übersichtliche Notizen machen, Daten und Charts verstehen, Führung im Case zeigen, Empfehlungen überzeugend formulieren und klar präsentieren. Auch Themen wie Kreativität und wichtige Business-Facts werden beleuchtet, damit du im Interview wirklich überzeugst.Beherrsche unterschiedliche Case-Typen, Strukturen und Frameworks.Das Strukturieren von Cases ist eine der wichtigsten – und gleichzeitig schwierigsten – Fähigkeiten. Ein großer Teil deiner Vorbereitung sollte genau hier ansetzen. Im Kapitel Case-Typen lernst du alles über die unterschiedlichen Arten von Cases in Beratungsinterviews (z. B. Profitabilität, Markteintritt oder M&A) und erfährst, wie du sie logisch strukturierst. Im Kapitel Frameworks zeigen wir dir, wie du an solche Cases rangehst und sie individuell auf verschiedene Situationen anpassen kannst. Du bekommst konkrete Tools an die Hand, mit denen du dir eigene, saubere Lösungswege erarbeiten kannst.Bonus: Trainiere dein Kopfrechnen.Gerade bei Marketing-Sizing- oder Profitability-Fragen brauchst du gute Mathe-Skills. Es geht dabei nicht nur um Schnelligkeit, sondern auch darum, nachvollziehbar und ruhig zu rechnen – während du deine Gedankengänge erklärst. In unserem Exkurs zu Mathe in Case-Interviews findest du hilfreiche Übungen, mit denen du deine Rechenfähigkeiten verbessern kannst und sicherer wirst – auch unter Zeitdruck. Zudem kannst du mit unserem Mental-Math-Tool deine Skills verbessern.

Das Case-Interview gehört zu den anspruchsvollsten Teilen im Bewerbungsprozess für Consulting-Jobs. Doch warum setzen Unternehmen auf diese Methode anstelle klassischer Bewerbungsgespräche? Der Grund liegt in den vielen Vorteilen, die Case-Interviews sowohl für dich als Bewerber:in als auch für die Unternehmen bieten. Schauen wir uns zunächst einmal an, warum Case-Interviews für dich wertvoll sein können, bevor wir die Perspektive der Consulting-Firmen beleuchten. Diese Vorteile haben Case-Interviews für dich als Bewerber:inEin Case-Interview unterscheidet sich deutlich von klassischen Bewerbungsgesprächen, denn es simuliert reale Herausforderungen aus dem Consulting-Alltag. Du bekommst einen direkten Einblick in typische Problemstellungen und die Denk- sowie Arbeitsweise im Consulting. Gleichzeitig bietet es dir die Chance, deine Stärken und Schwächen besser zu erkennen und dich in stressigen Situationen zu erleben. Dabei kannst du deine Belastbarkeit, Entscheidungsfähigkeit und dein analytisches Denken auf die Probe stellen – wichtige Qualitäten, die nicht nur im Consulting zählen.Darüber hinaus ermöglicht dir ein Case-Interview praktische Erfahrungen zu sammeln. Du lernst, unter Zeitdruck effizient zu arbeiten, Ressourcen optimal zu nutzen und innovative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln. Selbst wenn du das Interview nicht bestehst, erhältst du oft wertvolles Feedback, mit dem du dich gezielt auf weitere Interviews vorbereiten kannst. In Gruppen-Cases hast du zudem die Möglichkeit, deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen – ein entscheidender Faktor im Consulting-Alltag. So profitieren Unternehmen von Case-InterviewsCase-Interviews bringen auch für die Unternehmen eine Reihe von Vorteilen mit sich. Sie erlauben es, Kandidat:innen unter realistischen Bedingungen zu testen und gezielt die Fähigkeiten zu identifizieren, die für den Job entscheidend sind. Durch die praxisnahen Szenarien können Unternehmen die Eignung der Bewerber:innen fundiert bewerten und sicherstellen, dass diese den Anforderungen im Berufsalltag gewachsen sind.Darüber hinaus sind Case-Interviews ein effizientes und standardisiertes Verfahren, das die Auswahl objektiver macht und den Prozess erleichtert. Die in der Unternehmensberatung benötigten Skills lassen sich gezielt testen, wodurch die besten Kandidat:innen identifiziert werden. Gleichzeitig tragen die anspruchsvollen Interviews zum Employer Branding bei, da sie das Unternehmen als attraktiven und professionellen Arbeitgeber positionieren und Einblicke in den Arbeitsalltag und mögliche Projekte sowie Branchenschwerpunkte des Unternehmens bieten. Welche Skills werden in Case-Interviews getestet?In Case-Interviews wollen Beratungen sehen, dass du die notwendigen Skills für eine Karriere im Consulting mitbringst. Dazu gehören vor allem:Problemlösungsfähigkeiten: Wie gehst du an komplexe Herausforderungen ran?Analytisches Denken: Bist du in der Lage, Informationen kritisch zu bewerten und logische Schlüsse zu ziehen?Strukturiertes Denken: Argumentierst du klar, nachvollziehbar und zielorientiert?Quantitative Skills: Wie sicher bist du im Umgang mit Zahlen und Daten und kannst du quantitative Analysen durchführen?Kommunikationsfähigkeit: Kannst du deine Lösungsansätze klar und überzeugend präsentieren?Kreativität: Entwickelst du innovative Ansätze, um ungewöhnliche Probleme zu lösen?Das klingt vielleicht nach viel, aber du bist schon auf dem richtigen Weg! Mit der richtigen Vorbereitung und etwas Übung, wie du diese Skills überzeugend präsentierst, legst du den Grundstein für deine Consulting-Karriere. Key TakeawaysCase-Interviews sind aus der Consulting-Branche nicht wegzudenken. Sie sind ein zentraler Bestandteil des Bewerbungsprozesses und bieten Vorteile für beide Seiten. Für dich als Bewerber:in sind sie eine erste Möglichkeit, die typischen Aufgaben aus dem Alltag eines Consultants kennenzulernen. Außerdem kannst du deine Skills im Interview direkt unter Beweis stellen. Dabei helfen dir Case-Interviews auch, deine eigenen Stärken und Schwächen besser zu erkennen. Selbst wenn es nicht klappt, nimmst du oft wertvolles Feedback mit, das dir bei der Vorbereitung auf weitere Interviews hilft.Für Unternehmen sind Case-Interviews ein wichtiges Tool, um die Fähigkeiten der Bewerber:innen realistisch einzuschätzen. So können sie prüfen, ob du die richtigen Skills mitbringst und den Anforderungen im Consulting gewachsen bist. Insgesamt bieten sie also eine effiziente und praxisnahe Auswahl der besten Kandidat:innen.Case-Interviews sind ziemlich anspruchsvoll, doch sie zu meistern ist nicht unmöglich – mit der richtigen Vorbereitung. Nutze hierfür unsere Ressourcen und mache den ersten Schritt zu einer Karriere im Consulting!