Nachdem die Ausweitung des eCommerce auf dem französischen Markt als attraktiv bewertet wurde, soll der Bewerber nun erarbeiten, welche Bereiche des Unternehmens aufgrund der neuen Strategie angepasst werden müssen. Es sollten folgende Bereiche genannt und deren Kontribution zum Erfolg der Implementierung erläutert werden:
- Marketing/Vertrieb: Fokus der Werbekampagnen auf eCommerce-Geschäft
- IT: Ausbau des Onlineshops (Sicherheit, Stabilität, Funktionen) und Datensammlung
- Logistik: Kapazität der Logistikzentren an gesteigerte Nachfrage anpassen (alternativ: Outsourcing)
- Operations: Ausweitung der Produktionsmenge, um gesteigerte Nachfrage zu bedienen
Ein sehr guter Bewerber bringt ebenfalls einen der folgenden Bereiche mit ein:
- Produktmanagement: Analyse der gesammelten Kundendaten und Entwicklung spezialisierter Angebote
- Controlling: Risiken der Zahlungsausfälle (z.B. bei Zahlung auf Rechnung) berücksichtigen
- Management: Schließung von Shops aufgrund des Rückgangs der Nachfrage in traditionellen Shops
Der Bewerber sollte sich den Risiken, wie z.B. Überlastungen der Produktionsstandorte, bewusst sein.
Nachdem der Implementierungsplan skizziert werden konnte, kommt es zur abschließenden Empfehlung bei der Lösung der Fallstudie. Dafür soll der Kandidat den CEO, den er im Aufzug trifft, in drei Sätzen von seinen Ergebnissen überzeugen.
Achte vor allem darauf, dass der Bewerber seine Ergebnisse in kurzen, prägnanten Sätzen präsentiert. Der Bewerber sollte zunächst die Ausweitung des eCommerce-Geschäfts in Frankreich empfehlen, da hier mit ca. 168 Mio € das größte zusätzliche Ertragspotential besteht. Daraufhin sollte er seine Aussage mit weiteren Argumenten untermauern. Hier kann die relativ niedrige Conversion Rate im Jahr 2018 und die Marktgröße angeführt werden. Zuletzt sollte er darauf hinweisen, dass bereits ein grober Implementierungsplan mit den betroffenen Abteilungen erarbeitet wurde.
Ein guter Bewerber sollte diesen Case in 3 Phasen strukturieren.
Ziel der ersten Phase ist es, ein attraktives Wachstumsfeld zu identifizieren und relevante Faktoren für eine erfolgreiche Wachstumsstrategie zu erläutern. Strukturell bietet es sich an, diese nach qualitativer und quantitativer Art zu trennen, sowie nach internen und externen Faktoren zu gliedern. Nennt der Kandidat die wesentlichen Punkte, werden ihm die notwendigen Daten übermittelt.
In der zweiten Phase steht die Analyse der Daten und anschließende Quantifizierung des Ertragspotentials im Fokus. Dem Kandidaten wird das Zielvorhaben der Strategie übermittelt, dass der Onlinehandel vorerst in nur einem Land ausgeweitet werden soll. Der Kandidat wird daraufhin aufgefordert, das seiner Meinung nach attraktivste Land für dieses Vorhaben zu bestimmen und das zusätzliche Umsatzpotential zu ermitteln.
Abschließend wird der Bewerber in der dritten Phase gebeten, den Einfluss der erarbeiteten Strategie auf verschiedene Abteilungen des Unternehmens zu schätzen und Maßnahmen zur erfolgreichen Implementierung zu definieren.
Im Anschluss an die Lösung des Cases wir der Kandidat aufgefordert, seine Empfehlung in drei Sätzen dem CEO – den er zufälligerweise im Aufzug trifft – mitzuteilen.