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Du hast bereits die Grundlagen des Case-Crackings gelernt, aber jetzt ist es an der Zeit, den nächsten Schritt zu machen und das Interview wie ein Profi zu führen. Case-Leadership bedeutet, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren, deine Gedanken zu strukturieren und die Diskussion selbstbewusst zu lenken. Bist du bereit, diese entscheidende Fähigkeit zu lernen? Los geht’s! Was sind Candidate-Led Case-Interviews?Zunächst einmal, was genau ist ein Candidate-Led Case-Interview? In der Consulting-Branche, insbesondere bei Top-Firmen wie BCG, Bain und Roland Berger, wirst du häufig auf diese Art von Interview stoßen. Im Wesentlichen nimmst du als Kandidat:in dabei das Steuer in die Hand. Deine Aufgabe ist es, den Interviewer oder die Interviewerin durch deinen Denkprozess zu führen, während du ein Business-Problem löst. Es ist ein bisschen so, als wärst du der Sherlock Holmes des Business – nur ohne die typische Mütze.Candidate-Led Case-Interviews zielen darauf ab, herauszufinden, ob du das Zeug zum Consultant hast. Die Interviewer testen nicht nur deine Problemlösungsfähigkeiten; sie wollen sehen, wie du unter Druck denkst, wie du eine Vielzahl von Informationen in einen kohärenten Plan strukturierst und wie du deine Ideen professionell kommunizierst. Dabei beobachten sie, ob du schwierige Probleme lösen, ruhig bleiben und deinen Denkprozess klar erklären kannst. Und natürlich beurteilen sie auch, ob du gut ins Team passen würdest. Zeig also deine Fähigkeiten und bleib du selbst! Wie kannst du Case-Leadership in drei einfachen Schritten demonstrieren?Keine Sorge, die Übernahme von Case-Leadership ist nicht so kompliziert, wie es zunächst klingen mag. Tatsächlich kannst du in nur drei einfachen Schritten zeigen, dass du die Führung übernehmen kannst. Bereit, deine Interviewer:innen zu beeindrucken? 

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