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Wer ernsthaft Unternehmensberater werden möchte, für den eignet sich die Interview-Vorbereitung von PrepLounge wirklich sehr! Wo sonst hat man die Gelegenheit, gleich mehrfach mit echten Beratern zu üben? Das jeweilige Feedback habe ich als treffend und konstruktiv empfunden. Die Coaches schauen nicht auf die Stoppuhr, sie nehmen sich Zeit, die Betreuung ist sehr individuell, kritisch, aber immer motivierend. Es hat auch einfach Spaß gemacht! Eine Steigerung meiner Leistung war nach jeder Session zu erkennen, wobei ratsam ist, die Probeinterviews nachzubereiten (weil: wirklich exzellentes feedback!). Auch die Betreuung außerhalb der eigentlichen Probeinterviews ist exzellent, denn bei Fragen kann sich der Kandidat jederzeit beim Talent Management Team melden. Die Risiko- und Kostenteilung habe ich als fair empfunden, der Kandidat trägt schließlich kein Risiko: Nur im Erfolgsfall nämlich muss überhaupt etwas gezahlt werden – der in meinem Fall übrigens eintrat. unterm Strich: klare Empfehlung!

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Case-Interview: Was ist das überhaupt?

Ein Case-Interview ist eine bestimmte Art von Vorstellungsgespräch, das üblicherweise bei Unternehmensberatungen Anwendung findet. Es ist eine spezielle Form eines Interviews, das dazu genutzt wird, den Kandidaten zu bewerten. Case-Interviews sind gut dazu geeignet, die quantitativen und qualitativen Fähigkeiten, die in der Consulting-Branche notwendig sind, zu testen. Eine Consulting-Fallstudie (Case Study) beinhaltet normalerweise eine Hauptfragestellung, die in drei Typen kategorisiert werden kann:

  • Business-Cases
  • Schätzfragen (Estimating-Cases)
  • Brainteaser

Ein Business-Case behandelt die Profitabilität eines Unternehmens und dessen Investitionsmöglichkeiten. Estimating-Cases, auch als "Market-Sizing-Cases" bekannt, konfrontieren den Bewerber mit der Herausforderung, das Potenzial eines Produktes auf einem genau definierten Markt einzuschätzen. Ein Brainteaser ist normalerweise ein Rätsel, das zur Lösung logisches und "out-of-the-box"-Denken erfordert. In jedem Fall muss ein Bewerber eine Problematik analysieren und einen strukturierten Ansatz finden, sie zu lösen. Die Art und Weise, wie Du mit Consulting-Cases umgehst, reflektiert Teile Deiner späteren Arbeit als Consultant. Letztendlich können mit Hilfe einer Fallstudie Antworten auf zwei zentrale Fragen gegeben werden:

  • Kann ich den Kandidaten alleine zum Kunden schicken?
  • Ist der Kandidat auf persönlicher und professioneller Ebene in der Lage, eng mit einem Team zusammenarbeiten?

Case-Interview-Lösungen

Bei einem Case-Interview gibt es nicht DIE "korrekte" Antwort. Stattdessen ist es wichtig, dass Du Probleme findest und sie strukturiert untersuchst. Es gibt immer verschiedene Lösungen und Empfehlungen in jedem Case. Es ist auch nicht schlimm, wenn die Lösung komplett von dem erwarteten Ansatz des Interviewers abweicht. Das einzige was zählt, ist wie Du dorthin gelangst.

Einen Case zu lösen entspricht einem stark vereinfachten Arbeitstag als Consultant: Du sitzt mit dem Interviewer zusammen und ihr versucht beide das Problem des Klienten zu lösen. Es ist ein Gespräch und Du solltest Dich so verhalten, als wärst Du bereits Teil der Firma und würdest mit ihm an einem realen Case arbeiten. Die Fragen sind in der Regel allgemein gehalten und können nicht losgelöst von der gesamten Situation beantwortet werden. Du musst selber Fragen stellen sowie eigene Ideen und Hypothesen präsentieren.

Case-Struktur

Alle Case-Interviews haben normalerweise ein ähnliches Framework: Zum Einstieg wirst Du eine Unterhaltung mit einem Berater führen, der als Interviewer agiert. Er wird häufig mit Personal Fit-Fragen starten und danach mit der Fallstudie fortfahren. Da Du Stift und Papier zur Verfügung hast, solltest Du sie auch nutzen, um Dir von Anfang an Notizen zu machen. Normalerweise sammelt Dein Interviewer sie nach dem Meeting ein und nutzt sie zur Bewertung Deiner strukturellen Herangehensweise.

Sobald Du die Fragestellung erhalten hast, wiederhole sie, um sicher zu sein, dass Du sie richtig verstanden hast. Versichere Dich bezüglich der Zielsetzung des Cases und nimm Dir einen Moment, um Dir Gedanken über den generellen Ansatz zu machen. Der Interviewer wird Dir ausreichend Zeit geben und Dich Deine Struktur überdenken lassen. Der Rest des Interviews besteht aus einer Konversation. Du solltest viele Fragen stellen, um der Lösung näher zu kommen. Der Interviewer wird Dich mit seinen Antworten oder anhand von Fragen durch den Case leiten.

Je nachdem, ob Du ein Praktikum oder eine Vollzeitstelle anstrebst, wirst Du bis zu sechs Case-Interviews in zwei oder mehr Runden haben. Jedes Interview ist zwischen 30 Minuten und einer Stunde lang. Du solltest jedoch niemals durch den Case hetzen und Dich immer darauf konzentrieren, was der Interviewer sagt. Er versorgt Dich in der Regel mit wichtigen Details zur Fallstudie. Versuche dennoch immer proaktiv zu sein und führe mit konstantem Tempo durch den Case, weil der Interviewer die Details nicht leichtfertig herausgeben wird. Er wird herausfinden wollen, ob Du nach den Daten fragst und ob Du in der Lage bist, wichtige Informationen herauszufiltern.

Warum Du Case-Interviews üben solltest?

Egal ob Du auf eine Consulting-Karriere bei einer kleinen Unternehmensberatung oder bei einem der Top Consulting-Unternehmen wie McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman oder Deloitte abzielst — Case-Interviews bereiten Dich auf die tägliche Realität im Beruf eines Unternehmensberaters vor.

Auf PrepLounge findest Du Unterstützung für Deinen gesamten Bewerbungsprozess. Du suchst die ideale Vorlage für Deinen Consulting-Lebenslauf, um eine perfekte Bewerbung zu schreiben? Du suchst Leute mit persönlichen Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei Strategie-Beratungen? Bei uns findest Du das alles und noch weitere Materialien!

Werde Mitglied unserer Case-Interview-Community und übe Cases mit professionellen Coaches oder mit anderen Mitgliedern. Bereite Dich auf die vielfältigen Herausforderungen vor, die Dich im Bewerbungsgespräch erwarten. Nutze unsere Arbeitsmaterialien und übe Brainteaser, Market-Sizing-Cases und vieles mehr. Tausche Dich mit Nutzern aus der ganzen Welt in unserem Consulting-Forum aus und übe mit Ihnen Mock-Interviews. PrepLounge ist die Plattform für den ersten Schritt zum erfolgreichen Einstieg ins Consulting.