Arbeitsbedingungen im Consulting: Was ändert sich? Ändert sich was?

Die aktuelle Ausgabe des Magazins CONSULTING.quarterly beleuchtet den spannenden Kontrast zwischen Rekord-Einstellungszahlen und den Herausforderungen des Recruitings in der Consulting-Branche. Insbesondere die veränderte Anspruchshaltung der jungen Generation und die Schwierigkeit, genügend Hochschulabsolventen für eine Karriere im Consulting zu gewinnen, stehen im Fokus. Die Branche ist gefordert, innovative Wege zu finden, um die Talent-Pipeline zu füllen und gleichzeitig den neuen Erwartungen an Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur gerecht zu werden.

Die Lösungsansätze reichen von der Anpassung der Anforderungen an die Bewerber bis hin zur Steigerung der Attraktivität der angebotenen Stellen durch bessere Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle. Doch während „New Work“ und neue Arbeitszeitmodelle in aller Munde sind, bleibt die Frage, wie authentisch diese Angebote tatsächlich sind und welche Faktoren wirklich dazu beitragen, die Beratung als attraktive Karriereoption zu differenzieren.

Professor Thomas Deelmann gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Branche. Er betont die Bedeutung einer klaren Positionierung und eines fokussierten Geschäftsmodells für die erfolgreiche Rekrutierung neuer Talente. Es gilt, sich auf die Stärken des Beratungsberufs zu besinnen und gleichzeitig neue Vorteile zu benennen, die junge Berufseinsteiger ansprechen.

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Ist Consulting immer noch eine Männerdomäne?

Die Beratungsbranche erkennt zunehmend die Bedeutung der Geschlechtervielfalt und die Vorteile, die sich aus der Förderung weiblicher Karrieren ergeben. Trotz des geringen Frauenanteils auf den Führungsebenen stellt Prof. Lippold fest, dass weibliche Talente für Beratungsunternehmen zu einer strategischen Priorität geworden sind, motiviert durch den leergefegten Markt für männliche High Potentials und die Erkenntnis, dass gemischte Teams Innovation und Unternehmenserfolg fördern.

Angesichts eines Frauenanteils von 35 Prozent in der Beratungsbranche, der mit steigender Hierarchieebene deutlich abnimmt, setzen die Unternehmen nun verstärkt darauf, nicht nur die Einstiegsquote von Frauen zu erhöhen, sondern auch ihren Verbleib und Aufstieg im Unternehmen zu fördern. Dazu gehören Maßnahmen, die nicht nur Frauen, sondern auch Männern dienen, wie familienfreundliche Arbeitszeiten und geschlechtsspezifische Personalentwicklungsprogramme. Die Branche arbeitet daran, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass mehr Frauen Zugang zu Weiterbildung haben, was letztlich zu einem produktiveren und innovativeren Arbeitsumfeld führt.

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Mitarbeitende in der Consultingbranche in Zahlen

• 77.000 Frauen arbeiten in der Consultingbranche in Deutschland
• 143.000 Männer arbeiten in der Consultingbranche in Deutschland
• 26.500 Beratungsunternehmen gibt es in Deutschland
• 118.800 Senior Consultants arbeiten in der Consultingbranche in Deutschland
• 28.512 davon sind weiblich
• 92.052 Euro Jahresbruttogehalt verdienten Vollzeit-Arbeitnehmende in Beratungsunternehmen in Deutschland im Jahr 2022 im Durchschnitt
• 108.124 Euro betrug dabei das durchschnittliche Jahresbruttogehalt der männlichen Vollzeit-Arbeitnehmenden
• 65.531 Euro betrug dabei das durchschnittliche Jahresbruttogehalt der weiblichen Vollzeit-Arbeitnehmenden
• 14 Prozent beträgt die Fluktuationsrate bei deutschen Unternehmen
• 12 Prozent beträgt die Fluktuationsrate in der Consultingbranche in Deutschland
• 11 Prozent beträgt die Fluktuationsrate bei den besten Arbeitgebern in der Consultingbranche in Deutschland

Weitere spannende Kennzahlen im Consulting.