Hallo,
Welche Erfahrungen habt ihr damit, einen bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag am Ende doch nicht anzutreten? Konkret geht es um den Fall, dass sich andere wichtige Prozesse ergeben haben, die sich zeitlich nicht verschieben lassen, und parallel ein alternatives Jobangebot vorliegt, das nur für kurze Zeit gültig ist. Wie häufig kommt es vor, dass Bewerber unter diesen Umständen ein Arbeitsverhältnis gar nicht erst antreten? Werden Vertragsstrafen in solchen Fällen tatsächlich eingefordert, und wie geht man am professionellsten mit dieser Situation um?
Danke für Hinweise
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