Hey,
habt ihr das Gefühl, dass ihr anders wahrgenommen werdet als eure männlichen Kollegen? Und wenn ja, dann eher intern oder bei Kunden?
Wie geht ihr damit um?
Ich hoffe ehrlich gesagt, dass es keine Unterschiede gibt. :D
Danke schon mal für die Antwort.
Hi,
danke dir für die ehrliche Frage 😊
Ich hoffe natürlich auch, dass es keine Unterschiede gibt und grundsätzlich erlebe ich Inverto als sehr leistungsorientiert. Am Ende zählen vor allem fachliche Qualität, Verlässlichkeit und wie man im Team arbeitet.
Trotzdem glaube ich, dass Wahrnehmung nie komplett neutral ist. Gerade beim Kunden kann es vereinzelt passieren, dass man am Anfang unterschätzt wird. Meine Erfahrung ist aber: Das legt sich sehr schnell, sobald man inhaltlich überzeugt.
Intern habe ich persönlich bisher keine Unterschiede gespürt. Dort zählt wirklich, was man liefert und wie man sich einbringt.
Mir hilft es, gut vorbereitet zu sein, klar zu kommunizieren und meine Punkte selbstbewusst zu vertreten. Und der Austausch mit Kolleg:innen gibt zusätzlich Sicherheit.
Insgesamt erlebe ich das Umfeld als sehr professionell und Kompetenz setzt sich am Ende durch 😊
Hello, thank you for the question :)
Fortunately, I have not been in any position where I am perceived differently from my male colleagues, either internally within DHLC or externally within DHL Group.
In DHLC, we highly value and respect diversity we have in the team. We believe that it is a source of strength, and it is reflected in the way we treat and collaborate with each other.
That being said, I always believe that is important for everyone, women especially, to develop and strengthen our executive presence. It helps us in staying true to ourselves while projecting confidence and professionalism outwards.
I hope this helps! :)
