Ich bin ehemaliger Junior Engagement Manager bei McKinsey & Company und habe dort sowohl auf Projekt- als auch auf Recruiting-Seite umfangreiche Erfahrung gesammelt. Unter anderem habe ich zahlreiche Capstone- und McKinsey-College-Teilnehmer als Mentor begleitet, von denen viele erfolgreich bei McKinsey gestartet sind. Ich kenne die McKinsey-Interviewprozesse, Bewertungskriterien und typischen Fehler sehr genau – nicht nur aus Kandidatensicht, sondern auch aus der Perspektive dessen, was Interviewer wirklich sehen wollen.

Nach meiner Beratungslaufbahn habe ich ein eigenes AI Education-Unternehmen aufgebaut und skaliert. Diese Kombination aus Top-Tier-Beratung, Recruiting-Einblicken und Unternehmertum prägt meinen Coaching-Stil: strukturiert, ehrlich und konsequent leistungsorientiert.

Mein Ziel ist es, Kandidaten so vorzubereiten, dass sie im echten Interview souverän, klar und überzeugend auftreten – auch unter Druck.