how would you explain the job of a consultant to a 5 year old kid

Im Rahmen von Interviews für Consulting-Positionen spielen nicht nur Fachwissen und analytische Fähigkeiten eine Rolle, sondern auch, wie gut du als Person zum Unternehmen passt – der sogenannte „Personal Fit“. Dabei geht es darum zu zeigen, dass du die Werte des Unternehmens teilst und gut ins Team passt. Wir zeigen dir drei der häufigsten Fragen im Personal-Fit-Interview und geben dir Tipps, wie du darauf clever antworten kannst. 1. Warum möchtest du in die Unternehmensberatung?Eine der Standardfragen in jedem Bewerbungsgespräch lautet: "Warum willst du Consultant werden?" Hier geben viele Bewerber:innen allgemeine Antworten. Zum Beispiel betonen sie die Chance, an spannenden Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten zu wollen oder die Möglichkeit, viel zu reisen und sich ständig weiterzuentwickeln. Doch das allein reicht nicht aus, um zu überzeugen.Es ist besser, deine Antwort möglichst präzise zu formulieren und persönliche Gründe hervorzuheben:Benenne persönliche Entwicklungsschwerpunkte.Betone in deiner Antwort gezielt Entwicklungsbereiche, die für das Consulting entscheidend sind und deine persönliche Motivation unterstreichen. So kannst du zum Beispiel hervorheben, dass dir Führung und Zusammenarbeit im multikulturellen Umfeld besonders wichtig sind, da internationale Projekte dir die Möglichkeit geben, deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen und Hintergründe weiter auszubauen. Ebenso könntest du den Reiz komplexer Problemstellungen betonen: Beschreibe, wie du gerade die Herausforderung in solchen Projekten als wertvolle Chance siehst, um analytisches und strukturiertes Denken zu trainieren.Baue persönliche Erfahrungen ein.Nutze konkrete Erlebnisse, die zeigen, dass du die oben beschriebenen Fähigkeiten bereits erfolgreich einsetzen konntest. Wenn du zum Beispiel in einem früheren Projekt ein interkulturelles Team erfolgreich geleitet oder eine Herausforderung in einem neuen Bereich gemeistert hast, bringe dies in Zusammenhang mit deinen Zielen in der Beratung ein.Hebe spezifische Lernziele für die Consulting-Branche hervor.Betone, was du im Consulting gezielt erlernen oder vertiefen möchtest und warum es ausgerechnet dieser Berufszweig ist, der dir die entsprechenden Möglichkeiten bietet. So zeigst du die genaue Passung deiner Interessen mit den Anforderungen im Consulting.👉 Du möchtest wissen, wie die PrepLounge-Community die Frage "Warum Consulting?" beantwortet? Schau dir die folgende Diskussion an.

Das Personal-Fit-Interview ist ein entscheidender Bestandteil des Auswahlprozesses im Consulting. Oftmals wird es von Bewerber:innen unterschätzt, weil der Fokus allein auf den anspruchsvollen Case-Interviews liegt. Doch das Personal-Fit-Interview ist genauso wichtig! Schließlich dreht sich alles um die Frage, ob du ins Team und zur Unternehmenskultur passt. Erfahre, warum das Personal-Fit-Interview so bedeutend ist und wie du dich optimal darauf vorbereitest.Wie läuft das Personal-Fit-Interview ab?Das Personal-Fit-Interview findet entweder zu Beginn oder am Ende des gesamten Interviews statt, manchmal aber auch zwischen anderen Interviewabschnitten. Das kann je nach Unternehmen und InterviewstrukturDas Personal-Fit-Interview dauert in der Regel nur 10 bis 15 Minuten, aber lass dich nicht täuschen: In dieser kurzen Zeit möchte der oder die Interviewer:in herausfinden, ob du als Person und als Teamplayer ins Unternehmen passt. Consulting ist ein People’s Business und es ist wichtig, dass du sowohl fachlich als auch persönlich überzeugst.Welche Fragen werden im Personal-Fit-Interview gestellt?Im Personal-Fit-Interview geht es nicht darum, welche fachlichen Qualifikationen du erfüllst, sondern vielmehr darum, dich als Person kennenzulernen. Die Interviewer:innen wollen herausfinden, welche Werte dich antreiben, wie du auf Herausforderungen reagierst und welche Erfahrungen dich geprägt haben. Folgende drei Fragekategorien kannst du erwarten: 1. Fragen zum LebenslaufIn den meisten Personal-Fit-Interviews werden zunächst Fragen zu deinem Lebenslauf gestellt. Das zeigt den Interviewer:innen, welche Erfahrungen du bereits sammeln konntest und welche Fähigkeiten du mitbringst. So können sie auch feststellen, wie du deine bisherigen Tätigkeiten reflektierst und deine Persönlichkeit besser einschätzen. Folgende Fragen kannst du erwarten:„Erzählen Sie uns etwas über sich.“„Welche Herausforderungen haben Sie in Ihrer bisherigen Karriere gemeistert?“„Welche Schwerpunkte haben Sie im Studium gesetzt und warum?“2. StressfragenStressfragen sind darauf ausgelegt, deine Belastbarkeit, Selbstreflexion und emotionale Stabilität zu testen. Sie helfen den Interviewer:innen, deine Reaktion auf unerwartete oder herausfordernde Situationen zu bewerten und zeigen, wie gut du mit Druck umgehen kannst. Oft werden solche Fragen in Form von provokanten oder unangenehmen Szenarien gestellt, um zu sehen, wie du darauf reagierst und ob du in der Lage bist, ruhig und sachlich zu bleiben. Typische Fragen sind:„Warum sind Ihre Noten in diesem Semester so schlecht?“„Sind Sie wirklich bereit, für diesen Job Opfer zu bringen?“„Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“