Arbeitsverhältnis vor Antritt auflösen

Question

Hallo,

Welche Erfahrungen habt ihr damit, einen bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag am Ende doch nicht anzutreten? Konkret geht es um den Fall, dass sich andere wichtige Prozesse ergeben haben, die sich zeitlich nicht verschieben lassen, und parallel ein alternatives Jobangebot vorliegt, das nur für kurze Zeit gültig ist. Wie häufig kommt es vor, dass Bewerber unter diesen Umständen ein Arbeitsverhältnis gar nicht erst antreten? Werden Vertragsstrafen in solchen Fällen tatsächlich eingefordert, und wie geht man am professionellsten mit dieser Situation um?

Danke für Hinweise

Answer 1

Hey,

das kommt tatsächlich gar nicht so selten vor; viele unterschreiben einen Vertrag und entscheiden sich dann doch kurzfristig für eine andere Option. Wichtig ist, wie man es eben kommuniziert. Rein rechtlich ist es so: wenn im Vertrag eine Kündigungsfrist vor Arbeitsantritt vereinbart ist, musst du diese einhalten (meist 2–4 Wochen). Manchmal gibt es auch eine Vertragsstrafe-Klausel, die theoretisch eingefordert werden kann – in der Praxis passiert das aber sehr selten, weil Unternehmen kein Interesse haben, jemanden gegen seinen Willen zu beschäftigen oder sich in rechtliche Auseinandersetzungen zu begeben.

Am professionellsten ist, so früh wie möglich offen und ehrlich mit HR oder deinem Ansprechpartner zu sprechen, den Schritt gut zu begründen (z. B. persönliche Umstände oder eine für deinen Weg entscheidende Chance), und sich für das Vertrauen zu bedanken. Je früher du es kommunizierst, desto leichter können sie intern planen, und desto positiver bleibt dein Eindruck.

Kurz: ja, es kommt öfter vor, Vertragsstrafen sind selten ein Thema, und der Schlüssel ist professionelle, respektvolle Kommunikation.

Liebe Grüße
Alessa :)

Answer 2

Depends from firm to firm and of course, on the contract itself.

In most cases, the contract would include a clause of what are the penalties on both sides if they choose to break the contract.

Even so, these penalties might not actually occur.

From what I've heard, candidates that didn't end up starting the jobs where they had signed the contract weren't sued. But I do believe in some cases you might get blacklisted by that firm. This is also anecdotal, so don't rely too much on it. Once again, just have a look at the contract because that's where the truth will be.

Best,
Cristian

Answer 3

Hallo,

ja, es kommt durchaus vor, dass Arbeitsverträge nicht angetreten werden.

Vertragsstrafen und die rechtliche Seite

Manche Verträge enthalten Klauseln zu Vertragsstrafen. Diese sollte man aufmerksam lesen und sich im Zweifel rechtlich beraten lassen, bevor man eine endgültige Entscheidung trifft.

Professionelles Vorgehen

Entscheidend ist eine klare und rechtzeitige Kommunikation. Sobald feststeht, dass man den Vertrag nicht antreten wird, sollte man das Unternehmen offen und respektvoll informieren. Ein Gespräch, in dem man sich für das entgegengebrachte Vertrauen bedankt und die Gründe sachlich erläutert, sorgt in der Regel für Verständnis und zeugt von Professionalität.