Vorbereitung auf das Erstgespräch

Vielen Dank für die Frage! 

Ich glaube eine gute Vorbereitung auf das Erstgespräch ist enorm wichtig und sollte man auf keinen Fall unterschätzen. Das hilft einem einen guten ersten Eindruck auf die Interviewer zu hinterlassen. Nun, wie kann man sich gut auf das erste Gespräch vorbereiten.

• Personal Fit: Sei dich selbst! Bereite Deine Antworten auf die klassichen Fragen vor wie beispielsweise - warum Consulting, warum unsere Firma, was bringst du mit, deine Stärken und Schwächen, Situationsbasierte Fragen wie zB wie gehst du mit Konflikte um, wie überzeugst du jemanden, der hierarchisch auf einer höheren Ebene sitzt usw. Hier sollte man wirklich versuchen, gut zu reflektieren, bevor man die Fragen beantwortet und auf alle Fälle auf generelle Antworten zu verzichten. 
   
• Case Interviews: Diese sollte man als Dialog zwischen dem Berater und dem Kunden vorstellen. Dahingehend enorm wichtig, dass Du Dir Zeit nimmst Deinen Lösungsansatz kurz zu entwickeln und auf dem Lösungsweg immer Deinen Interviewer mitzunehmen bzw. zu involvieren, indem Du intelligente Fragen stellst, die Dir zur Lösung führen. Case Übungen mit verschiedenen Partnern würde hierfür eine gute Vorbereitung ermöglichen. Während der Case Übungen stelle immer sicher, dass Dein Partner Dir genug Feedbacks gibt uns besonders auf Deine Areas of Improvement fokussiert statt nur die positiven Beobachtungen zu erwähnen. 

Nachdem man den Online Test bestanden hat, wird man zu einem Case Interview eingeladen. Dieses ist dann in einem auch das Erstgespräch. Schön ist, dass man sich vorab wirklich gut darauf vorbereiten kann und sehr genau weiß, was einen erwartet. DHL Consulting ist mit eigenen Cases auf PrepLounge vertreten. Da die Cases im Interview sehr unterschiedlich sein können und nicht zwingend einen Supply Chain Zusammenhang besteht, eignen sich zum Üben aber auch prima Cases anderer Unternehmen. Übung macht hier definitiv den Meister :)

Nach dem Online-Test kommt bei uns das HR Interview. Erst im Assessment Center löst man Cases. Für das Erstgespräch solltest du dich u.a. auf Folgendes vorbereiten: 

• Warum möchtest du ins Consulting? Und was bringst du für den Job mit?
• Im Inhouse-Consulting: Warum möchtest du in diese Industrie? Warum Inhouse-Consulting?
• Was waren prägende Erfahrungen in den Station deines CVs und was hast du daraus mitgenommen? 
• Was treibt dich an?
• Was möchtest du lernen? 

Online-Tests als auch Cases kann man super üben, mit Hilfe von PrepLounge, Case-Study Büchern etc.. Auch auf den Websites von Unternehmen findet man auch oft Tipps zum Üben von. Eine gute Struktur ist dabei meistens da A und O sowie sich immer zu fragen, was das “So What” ist, das man aus neuen Infos und Erkenntnissen zieht. 

Viel Spaß beim Üben :)

Hallo zusammen,

vielen Dank für deine Frage. Meiner Meinung und Erfahrung nach, solltest du dich für ein Erstgespräch mit folgenden Themen auseinandersetzen:

1. Lebenslauf und Hintergründe der einzelnen Stationen (bspw. "Warum hast du dich für die Vertiefung XY im Studium entschieden")
2. Vorstellung der eigenen Person : Was macht dich als Person bzw. Persönlichkeit aus, wofür kannst du dich begeistern (gerne auch Punkte die man so nicht aus dem CV entnehmen kann)
3. Motivation für das Unternehmen und die Tätigkeit
4. Cases: Hier eignen sich diverse Bücher, um ein Gefühl für die unterschiedlichen Cases zu bekommen. Grundsätzlich gilt aber "Practice is key".

Viele Grüße

Katrin Hellenthal

Vielen Dank für die Frage. As usual: Preparation is key :) 

Nutze bei dem Üben von Cases auch die PrepLounge-Funktion sich online mit anderen Kandidaten zum üben zu verabreden. Es ist nochmal was ganz anderes ob man sich alleine durch die Cases schlägt oder seine Gedanken, wie im Interview auch, laut mitteilt. 

Mache Dir außerdem Gedanken zu deiner Motivation: warum möchtest Du genau von unserem Team ein Teil werden? Mit welchen Beispielen aus der Vergangenheit kannst Du deine Motivation vielleicht sogar bestärken? 

Ich hoffe das hilft :) Viel Erfolg!

Ziel des Erstgesprächs ist es in der Regel den Personal-Fit zwischen Dir und dem Unternehmen zu ermitteln. Hierzu steigt man oft mit einer kurzen Betrachtung des bisherigen Werdegangs ein, bevor man auf die angestrebte Entwicklung des Bewerbers eingeht. 

Hierzu meine zwei Tipps: 

1. Zur Deiner bisherigen Entwicklung: Ein gutes Recruiting Team wird Deinen CV vorab detailliert studiert haben und kennt die Stationen Deines Werdegangs. Darum ist es bei der Besprechung des CVs interessant ist zu erfahren, welche Motivation hinter den einzelnen Stationen stehen. Sprich, wieso hast Du Dich für den Studiengang, oder ein bestimmtes Praktikum entschieden? Wieso war Dir ein Gap-Year, oder ein Auslandsaufenthalt wichtig? 

2. Zur Deiner zukünftigen Entwicklung: Damit ein Recruiting Team die Frage beantworten kann, ob ein Bewerber zum Unternehmen, passt ist es hilfreich wenn der Bewerber ein klares Bild von seiner angestrebten Entwicklung hat und aufzeigen kann, wieso er diese Entwicklung gerade in dem Unternehmen bei dem er sich bewirbt besonders gut absolvieren kann. 

Ich hoffe, die zwei Tipps helfen Dir bei Deiner Vorbereitung!

VG, Marc