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Mit diesem Guide wirst du dein Interview bei Citigroup meistern!

Du möchtest im Finance-Bereich durchstarten? Dann solltest du dich auf einen anspruchsvollen und mehrstufigen Bewerbungsprozess vorbereiten. Anders als in vielen anderen Branchen wartet nach dem CV-Screening nicht sofort das Vorstellungsgespräch auf dich. Zunächst stehen oft Online-Assessments und weitere Tests an, in denen du dein analytisches Denken und dein Zahlenverständnis unter Beweis stellen musst.Erst danach folgt der Teil, der in fast jedem Auswahlverfahren entscheidend ist: Das persönliche Interview. Davon gibt es in der Regel mehrere – entweder verteilt über einzelne Gesprächsrunden oder gebündelt an einem sogenannten Superday. An diesem Tag führst du gleich mehrere Interviews mit verschiedenen Mitarbeitenden, oft aus unterschiedlichen Teams oder Hierarchieebenen. Am Ende entscheiden genau diese Gespräche darüber, ob du ein Angebot bekommst oder nicht.In diesem Artikel schauen wir uns an, wie ein typisches Finance-Interview aufgebaut ist. Du erfährst, welche Fähigkeiten dabei im Fokus stehen, warum das Format so verbreitet ist und wie du dich gezielt darauf vorbereiten kannst. Wie sind Finance-Interviews aufgebaut?Auch wenn sich Bewerbungsprozesse von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden, ähneln sich die Interviews im Finance-Bereich in einem Punkt fast immer: Sie bestehen aus einem persönlichen und einem fachlichen Teil. Manchmal finden beide Elemente im selben Gespräch statt, manchmal sind sie auf zwei Interviews aufgeteilt. Das hängt davon ab, wie der Interviewtag organisiert ist. Besonders bei Superdays oder Final Rounds ist dieses Format weit verbreitet: Zuerst geht es darum, dich als Person kennenzulernen, danach wird dein Finanzwissen auf die Probe gestellt. In der Regel kannst du dich dabei auf 30-60 Minuten pro Interview einstellen. Lass uns nun einen genaueren Blick auf die beiden Bereiche werfen: 1. Das Personal-Fit-Interview: Wer bist du und passt du ins Team?Im ersten Teil des Interviews wollen die Interviewer:innen herausfinden, ob du ins Team und zur Unternehmenskultur passt. Typischerweise beginnt das Gespräch damit, dass du deinen bisherigen Werdegang kurz zusammenfasst. Anschließend folgen Fragen zu deiner Motivation, deinen Erfahrungen und Soft Skills.Es geht nicht nur darum, was du bisher gemacht hast, sondern auch darum, wie du denkst, handelst und mit Herausforderungen umgehst. Typische Themen sind Teamarbeit, Umgang mit Stress, Verantwortungsübernahme oder deine Beweggründe für den Einstieg in die Finanzbranche. Auch Fragen zum Unternehmen selbst, zu deiner Vorbereitung oder zu deiner Karriereplanung sind üblich.Hier punktest du, wenn du strukturiert antwortest, authentisch bleibst und zeigst, dass du weißt, worauf du dich einlässt.👉 Mit unseren Stressfragen kannst du dich optimal auf dein Personal-Fit-Interview vorbereiten!