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Wenn du in die Beratungsbranche einsteigen möchtest, weißt du sicherlich, wie anspruchsvoll der Auswahlprozess ist und dass nur die allerbesten Kandidat:innen eine Zusage erhalten. Case-Interviews sind dabei eine große Herausforderung, weil sie echte Geschäftssituationen simulieren und ganz spezielle Anforderungen stellen.Um hier zu glänzen, brauchst du bestimmte Fähigkeiten. Es ist wichtig, diese vor dem Interview gut zu trainieren, damit du im entscheidenden Moment top performen kannst. Hier sind die wesentlichen Fähigkeiten, die du beherrschen solltest, um in den Case-Interviews zu überzeugen und dich von anderen abzuheben. Notwendige Fähigkeiten für Case-InterviewsNotizen: Das Aufschreiben von Notizen hilft dir, wichtige Details festzuhalten und deine Gedanken während des Interviews zu strukturieren, um alle Aspekte des Cases anzusprechen.Strukturierungsfähigkeiten: Die Fähigkeit, deinen Ansatz systematisch zu strukturieren, ist entscheidend, um komplexe Probleme zu analysieren und einen klaren, logischen Lösungsweg zu präsentieren.Mathematische Fähigkeiten: Eine gute Beherrschung von Zahlen ist wichtig, um Berechnungen genau und effizient durchzuführen, was in Case-Interviews häufig gefordert wird.Diagramme und Daten in Case-Interviews: Die Fähigkeit, Diagramme und Grafiken zu interpretieren und zu erstellen, ermöglicht es dir, datengesteuerte Erkenntnisse klar und überzeugend darzustellen.Wirtschaftsverständnis: Ein solides Verständnis der Grundlagen des Geschäfts hilft dir, praktische und relevante Lösungen zu entwickeln, die auf den vorliegenden Case zugeschnitten sind.Kreativität: Die Demonstration von Kreativität ist eine der besten Möglichkeiten, sich von anderen gut vorbereiteten Kandidat:innen abzuheben, indem du einzigartige und innovative Lösungen anbietest.Empfehlung aussprechen: Das klare Artikulieren deiner Empfehlung ist entscheidend, um deine Fähigkeit zur Synthese von Informationen und zur Bereitstellung handlungsorientierter Ratschläge zu demonstrieren.Präsenz und Kommunikationsfähigkeiten: Starke Präsenz und Kommunikation sind unerlässlich für Kandidat:innen, deren Rollen die Interaktion mit Kunden auf allen Ebenen einer Organisation beinhalten werden.Case Leadership: Initiative zu ergreifen und die Diskussion effektiv zu führen, zeigt dein Führungspotenzial und deine Fähigkeit, komplexe Projekte zu managen. FazitWer im Case-Interview überzeugen will, braucht mehr als nur analytisches Denken. Entscheidend sind eine strukturierte Herangehensweise, sicheres Kopfrechnen und präzises Notieren. Auch das Interpretieren von Daten und Charts, ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie kreative Lösungsansätze spielen eine wichtige Rolle. Darüber hinaus zählen eine klare Kommunikation, ein souveränes Auftreten und die Fähigkeit, das Interview aktiv zu steuern – denn genau das erwarten Consultingfirmen von ihren zukünftigen Consultants. 

Case-Interviews sind ein zentraler Bestandteil des Bewerbungsprozesses im Consulting. Dabei kommt es nicht nur auf analytisches Denken an, sondern auch auf die Fähigkeit, Probleme strukturiert zu lösen. Viele Kandidat:innen greifen auf standardisierte Frameworks zurück, doch diese allein reichen oft nicht aus, um sich von der Konkurrenz abzuheben.💡 In diesem Artikel zeigen wir dir, wie du das Strukturieren effektiv üben kannst, um in deinen Case-Interviews erfolgreich zu sein. Die Vorteile einer soliden StrukturEine durchdachte Struktur bietet dir zahlreiche Vorteile während eines Case-Interviews:Klarheit in der Analyse: Eine klare Struktur hilft dir, komplexe Probleme systematisch zu zerlegen. Dadurch kannst du die Probleme präzise analysieren und sicherstellen, dass du alle relevanten Aspekte abdeckst.Effiziente Problemlösung: Mit einer soliden Struktur kannst du Probleme schneller und effizienter lösen, da du deine Analyse in übersichtliche Schritte unterteilst und dich gezielt auf die wichtigsten Punkte konzentrierst.Erleichterte Kommunikation: Eine gute Struktur ermöglicht es dir, deine Gedanken klar und logisch zu präsentieren. Dies verbessert nicht nur dein eigenes Verständnis des Problems, sondern hilft auch der Interviewerin oder dem Interviewer, deinem Gedankengang zu folgen und deine Argumentation nachzuvollziehen. Das Problem mit standardisierten FrameworksWenn du dich bereits mit Case-Interviews auseinandergesetzt hast, wirst du sicher schon auf standardisierte Frameworks gestoßen sein. Während es wichtig ist, diese zu kennen und anwenden zu können, solltest du dennoch die folgenden Grenzen beachten:Keine Differenzierung: Fast alle Kandidat:innen kennen diese Frameworks. Wenn du nur diese verwendest, wirst du neben ihnen nicht herausstechen können. Und die meisten dieser Frameworks sind oft nicht MECE (Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive) und sehr basic.Frameworks passen nicht zu allen Fragen: Deine Interviewpartner:innen stellen zunehmend unkonventionelle Fragen. Stell dir vor, dein Kunde ist ein fiktives Land und möchte einen Plan zur Bekämpfung des Klimawandels entwickeln. Kein standardisiertes Framework wird dir hier weiterhelfen können.Falsches Spiel: Eine Casestruktur ist mehr als nur eine Liste von Themenbereichen. Ohne eine gründliche, spezifische Logik wirst du nur zufällige Analysen durchführen und hoffen, etwas Nützliches zu finden – das solltest du als angehende Beraterin oder angehender Berater besser wissen.Strukturieren ist also das A und O im Case-Interview. Eine durchdachte Struktur hilft dir, Fragen klar zu zerlegen und effektiv zu kommunizieren. Sie unterstützt deine Strategie und Argumentation. Viele Kandidat:innen scheitern daran, standardisierte Frameworks zu verwenden, die oft nicht passen. Stattdessen verdient jeder Case ein einzigartiges, maßgeschneidertes Framework.Dennoch ist es nützlich, sich mit bestehenden Frameworks vertraut zu machen, da sie in den meisten Cases als Grundlage dienen können, um darauf aufbauend eine personalisierte Herangehensweise zu entwickeln.💡Pro Tipp: Hier haben wir die 11 gängigsten Frameworks für dich erläutert. Übe Strukturieren mit unseren Structuring Drills 🎯Was sind Structuring Drills?Unsere Structuring Drills sind ein Tool, das dir hilft, deine Fähigkeiten in der Case-Strukturierung zu verbessern. Wir bieten verschiedene Packs an, die jeweils “Quick Drills” enthalten. Bei jeder Übung hast du 10 Minuten Zeit, um 5 Fragen zu beantworten.🔍 Schau dir unsere Structuring Drills an und ...Lerne, komplexe Case-Prompts und Geschäftsprobleme mithilfe von MECE-Buckets und Sub-Buckets zu strukturieren.Teile deine Antworten mit der Community, vergleiche deine Struktur und Notizen und bewerte die besten Lösungen.Verbessere kontinuierlich deine Fähigkeiten in der Strukturierung und meistere dein Case-Interview.Eine solide Struktur ist das Geheimrezept für deine Case-Interviews. Sie unterstützt dich dabei, komplexe Probleme mit einem klaren und logischen Ansatz zu analysieren und zu lösen. Der MECE-Ansatz (Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive) ist dabei deine Best-Practice-Methode, um eine feste Struktur zu entwickeln. Unsere Structuring Drills zeigen dir, wie du diese Technik anwenden kannst, um dein strukturiertes Denken zu perfektionieren.