Hey zusammen! Ich interessiere mich total für Diversität in Unternehmen. Wie sieht es bei euch aus? Und habt ihr bei BearingPoint eine LGBTIQ-Community oder ähnliche Programme/Gruppen? Ich finde es super wichtig, dass jeder eine Stimme hat, und ich habe in meinem Freundeskreis gesehen, wie solche Gemeinschaften Menschen stärken können. Würde mich freuen, mehr darüber zu erfahren! Danke!
Verabrede dich zum Casen über das Meeting-Board, nimm an Diskussionen in unserem Consulting Q&A teil und finde gleichgesinnte Interview-Partner:innen, um dich auszutauschen und gemeinsam zu üben!
Zurück zur Übersicht
24
Schreibe die erste Antwort!
Bisher hat niemand auf diese Frage reagiert.
Videoantwort der Beratung
Hallo und danke für deine Frage!
Diversity ist ein super wichtiges Thema in jedem Lebensbereich, daher legen wir bei BearingPoint auch großen Wert darauf den entsprechenden Raum dafür zu bieten.
Zum Einen haben wir Initiativen ins Leben gerufen, wie z.B. Women@BearingPoint, Ability@BearingPoint und Proud@BearingPoint. Diese Intitiativen sind für alle interessierten Mitarbeitenden zugänglich und gemeinsam möchten wir Communities schaffen, um sich gegenseitig zu sehen und zu unterstützen. Sollte es zu einem gewissen Thema noch keine Initiative geben, sind neue Ideen herzlich willkommen. Gemeinsam in den Communities tauschen wir uns aus und organisieren Events, um mehr Sichtbarkeit zu schaffen.
Insights in unsere Proud@BearingPoint Community kannst du z.B. durch die Map of the month erhalten, welche wir während des LGBTIQ-Pride-Monat geteilt haben: Posten | LinkedIn.
Natürlich möchten wir LGBTIQ auch über den Pride Month hinaus unterstützen, daher haben wir u.A. eine Kollaboration mit Diversity Factory GmbH und ShoutOut gestartet: Posten | LinkedIn.
Darüber hinaus gibt es für BearingPoint Deutschland verschiedene flexible Möglichkeiten zur Gestaltung der Arbeitszeit und Unterstützung durch den pme Familienservice, um Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Unser Trainingsangebot bietet Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch das Female Leadership Training oder eines cultural diversity Trainings.
Weitere Infos hierzu kannst du auch auf unserer Website nachlesen: Diversity and Inclusion at BearingPoint | BearingPoint.
Du siehst also, Diversity hat eine sehr hohe Priorität bei BearingPoint und wir sind dankbar über jede weitere Anregung, diesem Thema mehr Sichtbarkeit und Bühne zu bieten.