Welche Maßnahmen gibt es bei Mercedes um Frauen in Führungspositionen zu fördern?

Wir bei Mercedes-Benz haben uns das klare Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 Prozent zu steigern – und arbeiten mit großem Engagement daran. Dabei geht es nicht nur um Zahlen, sondern vor allem darum, Frauen gezielt zu befähigen, zu vernetzen und auf ihrem Weg in Führungsverantwortung zu begleiten.
Meine Kollegin Frederica und ich sind beispielsweise Teil des Programms „Inspired by Bertha“, das Frauen auf ihrem Weg in Führungsrollen gezielt weiterentwickelt und vernetzt. Diese Erfahrung ist unglaublich bereichernd, weil man voneinander lernt und sich gegenseitig stärkt.
Auch bei Mercedes-Benz Management Consulting fördern wir aktiv Frauen durch Mentoring, Trainings und unser internes Women’s Network. Es schafft Raum für Austausch, gegenseitige Unterstützung und persönliche Weiterentwicklung – und trägt dazu bei, dass Vielfalt bei uns nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Realität ist.