Persönliche Werte vs. Karriere

Hi,

wie schön, dass du diese Möglichkeit nutzt und danke für deine offene Frage!

Grundsätzlich erlebe ich es bei Inverto so, dass man im Staffing-Prozess durchaus Präferenzen äußern kann, zum Beispiel in Bezug auf Reisetätigkeit, Internationalität oder bestimmte Themenfelder. Unsere Staffing-Kolleg:innen berücksichtigen diese Präferenzen nach Möglichkeit bei der Projektzuteilung.

Wenn für dich beispielsweise Nachhaltigkeit ein zentraler Wert ist, kann das ganz konkret bedeuten, dass du eher Projekte mit geringerem Reiseanteil präferierst oder dich thematisch in diese Richtung positionierst. Inverto begleitet viele Kund:innen bei Nachhaltigkeitsinitiativen, etwa in den Bereichen nachhaltige Lieferketten, Dekarbonisierung oder verantwortungsvolle Beschaffung. 

Natürlich kann es im Consulting, wie in vielen anspruchsvollen Berufen, Situationen geben, in denen man unterschiedliche Interessen und Perspektiven abwägen muss. Entscheidend ist für mich dabei der offene Austausch im Team und mit den Vorgesetzten. 

Bisher habe ich es aber so erlebt, dass persönliche Anliegen ernst genommen werden und man immer eine gemeinsam Lösungen findet. Man muss nur darüber reden. :)
 

Hello! Thank you for the question :)

As DHLC is the in-house consultancy for DHL Group, the team works across a wide range of strategic topics that are relevant to the Group. This means that our projects do not always follow a single, consistent theme. In this case, not every project that comes our way focuses on sustainability. That being said, sustainability is a core pillar of DHL Group's overall strategy. Consequently, there is a sustained attention and investment in sustainability topic at the organizational level. 

I am personally passionate about sustainability, and I am part of the internal sustainability focus group within DHLC. As a focus group, we drive various sustainability initiatives within the company and support the Group on sustainability-related topics. This allows me to stay actively involved in the area that I am passionate about, even when my day-to-day project work may be focusing on other strategic priorities.

In this sense, I am lucky because DHLC's structure provides both the breadth of exposure to different strategic topics in the Group and the opportunity to contribute and drive a topic that is particularly dear to my heart. I hope this helps :)

Hallo, danke für die Frage.

Was die Inhalte der Projekte angeht, hast du bei uns im Staffingprozess die Möglichkeit, Präferenzen zu äußern. Es wird in der Regel versucht, diese bei der Besetzung neuer Projekte zu berücksichtigen. Wenn du zum Beispiel ein besonderes Interesse an Sustainability-Themen hast, kannst du das entsprechend angeben. Die ehrliche Antwort ist allerdings auch, dass man bei uns nicht ausschließlich auf eine bestimmte Art von Projekten gestafft wird. Da wir als Generalisten starten, ist die Idee dahinter, unterschiedliche Projekte, Themen und Branchen kennenzulernen, um möglichst breit Erfahrung zu sammeln.

Wenn es eher darum geht, dass bestimmte Projektinhalte oder zum Beispiel auch Aspekte wie Reisetätigkeit aus Nachhaltigkeitsgründen nicht gut zu deinen persönlichen Werten passen, kannst du das jederzeit mit deinem Career Development Advisor besprechen. Das ist bei uns eine Art Mentor, der dich während deiner Zeit bei tkMC begleitet und mit dem du solche Themen offen diskutieren kannst. Natürlich kann nicht jeder Wunsch immer vollständig umgesetzt werden, aber es wird in der Regel sehr ernst genommen und versucht, Lösungen zu finden.

Persönlich hatte ich bisher noch keine Situation, in der ich das Gefühl hatte, gegen meine eigenen Werte handeln zu müssen. 

Ich hoffe, das hilft dir weiter.

Hi,

Danke für diese interessante und wichtige Frage. 

Ich sehe Werte und Karriere nicht als Gegensätze – eher als zwei Seiten derselben Medaille. Wenn du weißt, wofür du stehst, triffst du klarere Entscheidungen und ziehst auch Projekte an, die wirklich zu dir passen. Bei tkMC gibt es viele Möglichkeiten, Themen wie Nachhaltigkeit aktiv einzubringen – in Kundenprojekten oder auch in internen Diskussionen.

Ich finde, man wächst besonders dort, wo man beides verbinden kann: Ambition und Haltung. Wenn man offen über seine Werte spricht, findet man in Teams und Projekten meist auch Menschen, die ähnlich ticken. Und das ist letztlich das Schönste: Karriere zu machen, ohne sich dabei zu verbiegen.

Natürlich kann es vorkommen, dass verschiedene Ansichten aufeinandertreffen oder andere Schwerpunkte gesetzt werden als persönlich präferiert - ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass solche Situationen offen angesprochen und gelöst werden können. 

Du kannst deine Werte also gerne als Stärke sehen, die du einbringst!