Hey,
habt ihr das Gefühl, dass ihr anders wahrgenommen werdet als eure männlichen Kollegen? Und wenn ja, dann eher intern oder bei Kunden?
Wie geht ihr damit um?
Ich hoffe ehrlich gesagt, dass es keine Unterschiede gibt. :D
Danke schon mal für die Antwort.
Hello, thank you for the question :)
Fortunately, I have not been in any position where I am perceived differently from my male colleagues, either internally within DHLC or externally within DHL Group.
In DHLC, we highly value and respect diversity we have in the team. We believe that it is a source of strength, and it is reflected in the way we treat and collaborate with each other.
That being said, I always believe that is important for everyone, women especially, to develop and strengthen our executive presence. It helps us in staying true to ourselves while projecting confidence and professionalism outwards.
I hope this helps! :)
Hi,
danke dir für die ehrliche Frage 😊
Ich hoffe natürlich auch, dass es keine Unterschiede gibt und grundsätzlich erlebe ich Inverto als sehr leistungsorientiert. Am Ende zählen vor allem fachliche Qualität, Verlässlichkeit und wie man im Team arbeitet.
Trotzdem glaube ich, dass Wahrnehmung nie komplett neutral ist. Gerade beim Kunden kann es vereinzelt passieren, dass man am Anfang unterschätzt wird. Meine Erfahrung ist aber: Das legt sich sehr schnell, sobald man inhaltlich überzeugt.
Intern habe ich persönlich bisher keine Unterschiede gespürt. Dort zählt wirklich, was man liefert und wie man sich einbringt.
Mir hilft es, gut vorbereitet zu sein, klar zu kommunizieren und meine Punkte selbstbewusst zu vertreten. Und der Austausch mit Kolleg:innen gibt zusätzlich Sicherheit.
Insgesamt erlebe ich das Umfeld als sehr professionell und Kompetenz setzt sich am Ende durch 😊
Danke für die Frage!
Intern unter meinen (männlichen) Kollegen werde ich m.E. nicht anders wahrgenommen. Der Umgang ist genauso wertschätzend wie gegenüber meinen männlichen Kollegen, und es kommt vor allem auf die Qualität der Arbeit und den konstruktiven Umgang im Team an.
Im Industrieumfeld, in dem ich bei thyssenkrupp arbeite, bin ich in manchen Diskussionen oder Meetings eine der wenigen – manchmal sogar die einzige – Frau. Aber auch dort habe ich aber nicht das Gefühl, anders behandelt zu werden. Ich werde weder „sanfter“ behandelt, noch wird mir etwas nicht zugetraut.
In Einzelfällen kann es sein, dass man als Frau zunächst das Gefühl hat, sich ein Stück weit mehr „beweisen“ zu müssen, um ernst genommen zu werden. Meiner Erfahrung nach legt sich das aber sehr schnell, sobald man inhaltlich überzeugt und den Job gut macht.
Interessanterweise habe ich auch die Erfahrung gemacht, dass Diskussionen manchmal etwas zivilisierter bleiben, wenn Frauen beteiligt sind – die Debatten sind nicht weniger intensiv, aber der Ton wirkt oft konstruktiver.
