Aufstiegschancen von Frauen

Hallo Laura,

danke für deine interessante Frage. Ganz im Gegenteil mein Empfinden ist, dass du gerade in der Beratung sehr gefördert wirst als Frau. Consulting ist noch immer ein Umfeld mit vielen männlichen Kollegen, was aber meiner Meinung nach eher daran liegt, dass sich mehr männliche Kandidaten für den Beruf interessieren. Bei uns im zeb gibt es viele verschiedenen interne sowie externe Initiativen, die Frauen in ihrem persönlichen Karriereweg speziell fördern. Beispielsweise haben wir ein großes Frauennetzwerk women@zeb mit vielen tollen AnsprechpartnerInnen, Mentoring-Programmen und anderen hilfreichen Unterstützungsangeboten, die dich in deiner Entwicklung begleiten. 

Ich hoffe das hilft dir weiter ansonsten melde dich gern.

Liebe Grüße

Carolin 

Liebe Laura,

vielen Dank für deine Frage. Ich kann mich Carolin nur anschließen, dass du gerade als Frau bei uns in der Volkswagen Consulting sehr gefördert wirst. Der Volkswagen Konzern hat sich in den letzten Jahren sehr gewandelt und durch unterschiedliche Initiativen dazu beigetragen, dass wir immer mehr Frauen in Führungspositionen haben bzw. der Weg hierfür geebnet wird. Unser Konzernpersonalvorstand Herr Kilian setzt sich hierfür besonders ein "Wir müssen an den Punkt kommen, an dem die Geschlechterfrage keine Frage mehr ist und Diversität die Normalität bestimmt".  Eine wichtige Rolle spielen bei uns in der Volkswagen Consulting u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, bspw. Job-Sharing auf allen Ebenen. In Summe kann ich sagen, dass ich als Frau in der Volkswagen Consulting nie das Gefühl hatte benachteiligt zu werden bzw. wurde auch nie benachteiligt. Ganz bestimmt gibt es hier weiteres Ausbaupotential, dass wir durch besondere Recruiting Formate adressieren möchten oder eben Job-Sharing Angebot auch auf ProjektleiterInnen-Ebene. Falls du weitere Fragen hierzu hast, melde dich gerne. 

Sonnige Grüße aus Köln,
Bianca