Hallo zusammen,
ich mache mal den Anfang und mich würde interessieren, wie ein typisches Interview bei euch abläuft? Wie lange dauern die Gespräche, gibt es einen bestimmten Fokus und werden Case-Interview und Personal-Fit mit gleicher Gewichtung bewertet oder ist der Case wichtiger als der Fit-Teil?
Danke euch!
Hallo und vielen Dank für die Frage. Die Anzahl der Interviewrunden und Interviews hängt von der Position ab, für die du dich bewirbst - du kannst dich auf 3-5 Gespräche einstellen. Grundsätzlich dauert jedes einzelne Interview im Prozess 60 Minuten.
Die Struktur der Interviews ist dabei immer ähnlich, auch wenn teilweise Schwerpunkte in den Interviews gesetzt werden können:
1) Personal Fit: Hier kommt es darauf an, zu zeigen, dass du gut in unsere Unternehmenskultur passt und du die Werte von tk und tkMC teilst.
2) Motivation für tk und tkMC: Hier hast du die Chance, zu erläutern, warum du dich für den Konzern interessierst, warum die Inhouse-Beratung spannend findest und warum die tkMC dein erklärtes Ziel ist.
3) Case Study: In diesem Teil des Interviews wird insbesondere auf analytische Kenntnisse, eine strukturierte Vorgehensweise und die Art und Weise, wie du kommunizierst, geachtet.
Eine starre Gewichtung der drei Interview-Teile gibt es bei uns nicht. Vielmehr zählt der Gesamteindruck, den du über alle Interviews hinweg hinterlässt. Meine eigene Wahrnehmung ist aber, dass der Personal Fit-Teil bei der tkMC eine größere Bedeutung spielt als in externen Beratungen mit sehr vielen Mitarbeitenden.
Unternehmenscase von
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