Habt ihr das Gefühl, dass ihr euch als Frauen im Consulting anders präsentieren müsst als Männer? Wenn ja, in welchen Bereichen bemerkt ihr diesen Unterschied und wie geht ihr damit um?
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Hi,
spannende und wichtige Frage 😊
Ich persönlich habe nicht das Gefühl, dass ich mich „anders“ präsentieren muss als meine männlichen Kollegen. Was im Consulting generell zählt, unabhängig vom Geschlecht, sind Fachlichkeit, klare Kommunikation, Verlässlichkeit und Teamfähigkeit.
Gleichzeitig glaube ich, dass jede Person ihren eigenen Stil finden darf und sollte. Gerade am Anfang orientiert man sich vielleicht stärker an bestehenden Rollenbildern oder fragt sich, wie man wahrgenommen wird. Mit der Zeit wird man aber sicherer und merkt, dass Authentizität deutlich nachhaltiger wirkt als das Kopieren eines bestimmten Auftretens.
Was ich wichtig finde: sich seiner Stärken bewusst zu sein und diese klar zu vertreten, sei es analytische Tiefe, Empathie im Team oder eine strukturierte Arbeitsweise. Unterschiedliche Persönlichkeiten sind in Projektteams ein echter Mehrwert.
Sollte es doch einmal Situationen geben, in denen man sich unsicher fühlt, hilft aus meiner Erfahrung der offene Austausch mit Mentor:innen oder Kolleg:innen sehr. Solche Gespräche geben oft Perspektive und Sicherheit.
Am Ende geht es aus meiner Sicht weniger darum, sich „anzupassen“, sondern darum, professionell und gleichzeitig authentisch aufzutreten.
Ich hoffe das hilft dir weiter :)
Hello, thank you for the question :)
I believe it starts with our mindset. Our thoughts and beliefs shape our behavior. So, if we internalize the idea that we are somehow inferior, that belief can unintentionally show up in how we carry ourselves. Confidence begins with recognizing the value we bring to the table.
One of the most impactful pieces of advice I received from my mentor was to intentionally develop my executive presence. This is how I break it down:
1. How I act
This is largely about how I project confidence. It means trusting the value that I bring, staying calm and composed under pressure, and being decisive when needed. It’s also about being comfortable taking up space in the room (e.g., speaking up in discussion) while demonstrating strong emotional intelligence.
2. How I speak
Communicating clearly and concisely makes a significant difference. Being intentional with my tone, pacing, and body language strengthens the overall message I try to convey. It is incredible how incorporating deliberate pauses and maintaining a steady tone can immediately enhance the credibility of the message.
3. How I look
Professional presence matters. The way we present ourselves contributes to how others perceive us, so having good posture and dressing appropriately for the setting help reinforce confidence and credibility.
Overall, I don’t believe that women need to “act differently.” Authenticity is important, but developing executive presence will definitely help you in staying true to yourself while projecting confidence and professionalism.
I hope this helps! :)
