Horváth

Teammeetings bei Horváth? Definitiv nicht langweilig! ☺   Unsere Kolleg:innen treffen sich nicht nur regelmäßig im kleinen, sondern auch im großen Team. Neben Knowledge Sharing, aktuellen Ein- & Ausblicken sowie intensiven Working Sessions darf dabei vor allem eines nicht fehlen: der Austausch untereinander.    Ein paar Beispiele haben wir dir heute mitgebracht: ✨ Unsere Horváths in Middle East haben das Ramadan-Ende zum Anlass für ein gemeinsames Abendessen genommen – ein willkommener Anlass, da die Kolleg:innen im Alltag weit entfernt voneinander arbeiten. 🤗 🌱 Unser großes Center CFO Strategy & Performance Management hat das Meeting auch für einen guten Zweck genutzt: Im Rahmen der #PurposeDays haben sie beim RhineCleanUp unterstützt. 💪 🚲 Und unser Schweizer Team hat beim Strategiemeeting nicht nur die 100 Horváths gefeiert. Ein Teil des Teams hat das Treffen mit einer sportlichen Challenge verbunden und dabei über 300km mit dem Fahrrad zurückgelegt. 👏 Klingt gut? Dann finde hier deine Position im #TeamHorváth >> https://hrvth.com/3tJA8Ok   #SuccessfullyTogether #HorváthSpirit #joinus

🤝 Joined forces - TÜV & Horváth 🤝 Facing intense competition in technological transformation, staying ahead in digital operations is essential. TÜV SÜD and Horváth are teaming up to combine our strengths to empower clients to leverage digital technologies as strategic assets! 📊 We empower companies in the digitalization of operations - end to end and from manufacturing to supply chain management 🔄 ⚡ We pinpoint need for action, design your target picture for Digital Operations and facilitate implementation with hands-on mentality 🎯 📈 By combining business and technology consulting we deliver empower clients in transforming digital operations, giving them a competitive edge in today's fast-paced world 🚀 Join us on this journey towards digital excellence! Together, we'll innovate, empower, and drive growth. #TÜV #Horváth #DigitalExcellence #Innovation #Empowerment 🔝

Embracing Sustainability: Understanding the Carbon Border Adjustment Mechanism 🌍 In an era of global climate action, businesses are navigating new challenges to reduce their carbon footprint. 🌱 Have you heard of the Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM)? It's a game-changer in the world of international trade and sustainability. The CBAM is the EU's approach to ensuring environmental integrity. It means that companies exporting to the EU will be held accountable for their carbon emissions. 📊 #CBAM #greentransformation #TeamHorváth #RoadToValue

Managing change requires the recognition and management of emotional reactions, as these are an essential part of the process. Remember, listening to the whispers of discontent allows for proactive problem solving that prevents the louder shouting of conflict along the way. 🔄💬 Embrace Change Communication as a tool to navigate change with empathy and foresight. https://hrvth.com/3UTvM4F #ChangeCommunication #CommunicationSkills

 🚗 Insightful times with the Automotive team as we fulfill our mission of "Shaping the Future Of Mobility"! Our team recently participated in the #AutoChina2024 show in Beijing, engaging with industry leaders.   🚀 Our colleague Georg Mrusek took the stage to discuss market dynamics in his keynote, shedding light on the local dominance of Chinese OEMs and the innovation showcased by European OEMs with their "BEV 2.0" models.   💡 As global competition heats up, we're seeing price wars ignite and new market entries emerge.   🔗 Dive deeper into Georg’s comments in the latest manager magazin article https://lnkd.in/gVdMnB2i .    What are your thoughts on the future landscape of the automotive industry?   #HorváthAutomotive #AutoChina2024 #FutureOfMobility #BEV #MarketDynamics #ManagerMagazin

In today's fast-paced digital landscape, rapid reporting is essential for staying ahead. But what does it take to make this approach successful? 1️⃣ Identify Core Requirements: Understand recipients, clarify objectives, and outline essential KPIs. 2️⃣ Elaborate Dashboard Concept: Use a template-based framework to create functional prototypes and mid-term solutions quickly. 3️⃣ Implement Minimum Viable Product (MVP): Integrate existing data sources to deliver actionable insights within weeks. 4️⃣ Enhance Reporting Solution: Refine the MVP based on user feedback. Integrate various data sources into one model for optimized performance. Are you already leveraging rapid reporting? Share your experiences below! 💬 #RapidReporting #DataAnalytics #AgileApproach

Seit 2002 ist Thomas Fischer Aufsichtsratsvorsitzender von MANN+HUMMEL. Er weiß, wie die deutsche Unternehmenslandschaft tickt. Bei seiner Keynote auf der Horváth R100 Night forderte er einen besseren Austausch zwischen Unternehmen und Politik, damit die Umsetzung von unternehmerischen Vorhaben auch gelingt. #Horváth

Im April fand erneut das Herzstück unseres Onboardings statt: die #IntegrationWeek 🎉 Vier spannende und lehrreiche Tage für unsere Horváth-Newies. Auf dem Programm standen unter anderem die Entwicklung einer Storyline anhand einer Case-Study, ein Bias- und Diversity-Awareness-Workshop sowie wertvolle Tipps & Tricks zum persönlichen Auftreten. Dabei durfte unser beliebtes Koch- und Outdoor-Event natürlich nicht fehlen. 🥘🌳 So konnten sich alle Kolleg:innen besser kennenlernen, ihre fachlichen sowie persönlichen Skills weiterentwickeln und gleichzeitig ihr eigenes Netzwerk ausbauen. 🤝 Wir wünschen allen neuen Horváths eine erfolgreiche Zeit bei uns und heißen euch im #TeamHorváth herzlich willkommen! 🎊 Mehr zum Onboarding und deiner weiteren Entwicklung bei uns findest du hier https://hrvth.com/3SKv4E4 #SuccessfullyTogether #JoinUs #Onboarding

Fachkräftemangel? Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Beschäftigten durch Upskilling! 🚀    Der demografische Wandel setzt viele Unternehmen unter Druck: Die Suche nach qualifizierten Fachkräften wird immer schwieriger. Doch es gibt Lösungen. Ein Ansatz ist das Upskilling. Mit der gezielten Weiterqualifizierung von Mitarbeitenden können Unternehmen selbst aktiv werden. In der neuen Folge unseres Podcasts Horváth Talk nehmen Silke Rüdiger und Elisabeth W., Expertinnen für People und Change bei Horváth, dieses spannende Thema unter die Lupe 🔍. ️    Gemeinsam erörtern sie: ▶ Welche Schulungskonzepte die Mitarbeitenden fit für die Anforderungen der Zukunft machen ▶ Welche Herausforderungen in Zukunft auf die Personalabteilungen zukommen ▶ Welche Rolle Führungskräfte bei der Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden spielen Hören Sie rein 🎧 und erfahren Sie, wie Sie mit Upskilling auf den Fachkräftemangel in den eigenen Reihen reagieren können: https://hrvth.com/3qlcYMf #Personalentwicklung #Fachkräftemangel #Upskilling #HorváthTalk 

Dr. Julia-Sophie Ezinger hat 2022 rhome gegründet. Mit der all-in-one Global Mobility Plattform bauen sie und ihr Team bürokratische Hürden rund um Dienstreisen und Workations ab. Als Speakerin bei der Horváth #R100 Night lobte sie die vielfältigen Gründungsprogramme, die Baden-Württemberg bereits anbietet und betonte, dass Start-ups bei ihrer Transformation sehr von dem unternehmerischen Know-how in der Region profitieren können. #Horváth