Hallo zusammen,

danke für deine Frage. Ich persönlich habe zum Glück noch nicht so eine Erfahrung in meinem Arbeitsleben machen müssen und wünsche es auch niemanden. Wenn es aber jedoch zu so einer Situation kommen würde, könnte ich mich zu 110% auf mein Team bzw. meinen Vorgesetzten verlassen. Bei thyssenkrupp und selbstverständlich auch bei uns in der Inhouse Beratung nimmt man dieses Thema sehr ernst und ermutigt auch stark solche Situationen zu melden - entweder an das tk HR Department als aber auch bei unserer eigenen HR Abteilung der TKMC oder eben auch deiner Führungskraft. Meiner Meinung nach sollte man dies auch unbedingt tun und so einen Vorfall nicht mit sich selbst ausmachen. Des Weiteren gibt es bei der TKMC auch noch einen "Buddy" den man zu Anfang erhält - letztenendes eine Art Vertrauensperson - auch das wäre in einem ersten Schritt eine denkbare Ansprechperson.

Viele Grüße

Katrin Hellenthal

Ich habe so eine Situation in meinem Berufsleben noch nicht erleben müssen. Meine Projekterfahrungen waren vor der Pandemie auch international, Face-to-Face und mit Kollegen viel beim Kunden vor Ort. Da hatte ich – genauso wie jetzt virtuell – eine gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden.

Sollte sich so eine Situation ergeben bringt es was, denke ich, mit einer Vertrauensperson drüber zu reden und zu reflektieren. Im nächsten Schritt dann auch die Person auf ihr Verhalten ansprechen. Reflektieren und Kommunikation sind da der Schlüssel zum Erfolg.

Persönlich habe ich bisher keinen Sexismus im Job erlebt. Bei der tkMC sind wir insgesamt ein sehr junges und recht kleines Team, in dem sich alle kennen. Wir treten als Gemeinschaft auf und unterstützen uns. Anfeindungen oder ein harter Konkurrenzkampf sind da fehl am Platz. Im Gegenteil, viele Mitarbeitende ziehen für den Job nach Essen oder Düsseldorf und finden im KollegInnenkreis neue Freundschaften.