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Managementberatungen suchen nur Wirtschaftswissenschaftler und sind immer noch Männerdomänen? Nicht so bei Bain! Denn Diversität in unseren Beraterteams ist einer der Schlüssel zu unserem anhaltend überdurchschnittlichen Wachstum. Mehr als ein Drittel unserer Neueinsteiger ist weiblich. Das Gleiche gilt für sogenannte Non-Business-Hires: Über ein Drittel unserer BeraterInnen hat ein natur- oder ingenieurswissenschaftliches Studium absolviert.
Auch unsere Kunden profitieren von der breiten fachlichen Expertise und von den vielfältigen persönlichen Hintergründen unserer BeraterInnen. Besonders bei großen Transformationsprojekten muss die Teamzusammensetzung stimmen. Erst die Betrachtung einer Problemstellung aus verschiedenen Perspektiven bringt neue Lösungsansätze hervor.
Bei Bain sollen alle MitarbeiterInnen ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Deshalb fördern wir die Diversität unserer Teams mit Initiativen wie dem Non-Business-Hire Netzwerk und Women@Bain. Deren Ziel ist es, neue KollegInnen durch intensive Trainings, umfassendes Coaching und ein globales Netzwerk bestmöglich auf ihre Beratertätigkeit vorzubereiten sowie sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Weitere Angebote wie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, seine Zeit nach den eigenen Bedürfnissen einteilen zu können.
Du möchtest in einem internationalen Umfeld arbeiten, dich individuell weiterentwickeln und dabei Teil eines besonderen Teams sein? Dann lerne die einzigartige Unternehmenskultur von Bain und die Entwicklungsmöglichkeiten auf unserer Karriereseite kennen.
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