Vielen Dank für deine Frage, Clara. 

Wir haben im Top-Level einen Frauenanteil von 25%. Gerne würden wir (auf allen Leveln) mehr Frauen einstellen. 

Diversität, also nicht nur das Thema Gender, sondern auch die Unterstützung von und Wertschätzung für unterschiedliche Hintergründe und Lebensmodelle, ist ein zentraler Wert unserer Einheit, der von allen Berater*innen gelebt wird.

Wir sind immer noch im Aufbau begriffen und freuen uns auf Bewerbungen von vielen tollen Frauen - und auch Männern. 

Hallo Clara,

vielen Dank für deine Frage. Bei TKMC haben wir in beim Thema 'Frauen in Führungspositionen' Nachholbedarf- dessen sind wir uns bewusst, denn unsere Frauenquote im Management sieht nicht gerade rosig aus. Wir gehen dieses Thema jedoch aktiv an: Unser Frauenprogramm "Durchstarten- erlebe, wie Beraterinnen ticken" fördert gezielt Studentinnen, die in die Beratungswelt einsteigen möchten. Ein anderes Beispiel ist unser Teilzeit-Konzept, das Eltern ermöglicht, neben dieser verantwortungsvollen Rolle in Teilzeit als Berater:in weiter zu arbeiten.

Viele Grüße

Katrin Hellenthal

Hallo Clara, 

auch bei BearingPoint gibt es bei diesem Thema noch Luft nach oben. Allerdings wurden in den vergangenen Jahren sehr viel dafür getan, dass Frauen auch eine Führungsrolle einnehmen wollen und können. Wir haben ein sehr starkes Women@BearingPoint Netzwerk. Nicht nur deutschlandweit sondern auch lokal an jedem Standort von uns. Es gibt einige Programme, die gezielt Frauen fördern und auf dem Weg zu einer Führungsposition begleiten und aktiv unterstützen. Dazu gehört auch die Flexibilität die unsere Firma uns entgegenbringt und der Wille, für jede Situation eine passende Lösung zu finden. Das macht Mut und zeigt eine deutliche Bewegung. :) 

Viele Grüße, 
Anna-Lena